【外傭假期】工人姐姐有幾多日假？勞工假時間表、年假及補假安排

根據香港《僱傭條例》，外傭（俗稱「工人姐姐」）每7天至少享有1日休息日，另可按服務年資享有7至14日有薪年假。不過，如果休息日剛好遇上法定假日（俗稱「勞工假」），僱主是否需要另外補假？農曆新年期間想請工人姐姐幫忙照顧家人，又可否安排改日放假？聘請外傭除了安排日常工作，僱主亦要了解各類假期及相關規定，以免因安排不當而違反《僱傭條例》。

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根據香港《僱傭條例》及外籍家庭傭工標準僱傭合約，工人姐姐主要享有每週休息日、法定假日、有薪年假，以及續約時的回籍假。

要留意，勞工假、每週休息日及有薪年假屬於不同的法定權益，不能直接互相取代。當假期重疊時，僱主須按照相關規定安排。

根據香港勞工處，2026年及2027年均設有15日法定假日。所有外傭，不論是菲傭或印傭，均享有相同的法定假日權益。

其中，2026年起新增復活節星期一為法定假日，而下一次增加法定假日日數將於2028年實施。

2026年12月外傭法定假期

2026年11月沒有法定假日。

要留意，冬節與聖誕節由僱主選擇其中一日作為法定假日，並非兩日均須放假。

2027年外傭法定假期時間表

資料來源： 香港勞工處《2026年的法定假日》及 《2027年的法定假日》。

特別注意：2027年農曆年初二適逢星期日，因此依法由年初四（2月9日）取代成為法定假日。至於外傭本身是否星期日休息，則要按其每週休息日安排判斷。

有。所有外傭不論受僱年資，均享有法定假日，但是否享有假日薪酬，則須視乎服務年期。如果工人姐姐在緊接法定假日前，已按連續性合約受僱滿3個月，便有權享有假日薪酬，金額按《僱傭條例》規定的每日平均工資計算。例如，工人姐姐剛入職一個月，遇上法定假日，僱主仍須給予假期，但一般未必需要支付該日的法定假日薪酬。
 

根據《僱傭條例》，僱主須在每7天期間給予外傭至少1日休息日，而且每次休息日須連續不少於24小時。工人姐姐不一定要星期日放假，僱主可以安排固定或非固定休息日。例如固定星期日休息，或根據家庭需要安排其他日子，但必須符合相關通知規定。
 

一般情況下，僱主不可強迫工人姐姐在休息日工作，除非出現法例所指的特定緊急情況。
即使外傭與僱主同住，也不代表她在休息日需要隨時候命。若工人姐姐自願在休息日工作，雙方應清楚協商，但僱主不能以額外付款作為強迫工作的理由。

外傭放假撞正勞工假或星期日，需要補假嗎？

如果法定假日剛好是工人姐姐的休息日，僱主必須另外安排假期，不能將同一天同時當作休息日及法定假日。根據勞工處規定，補假應安排於休息日翌日，而且該日不能是另一法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

情況一：工人姐姐星期日休息，勞工假剛好是星期日

假設工人姐姐固定星期日放假，而某法定假日亦剛好是星期日。僱主不能因此少給一日法定假日，須按照規定安排另一天補假。若翌日同樣屬於其他指定假期或休息日，則須安排下一個符合法例要求的日子。

情況二：農曆新年需要工人姐姐工作，可以改日放假嗎？

可以，但僱主必須按法例安排另定假日或代替假日。如果僱主要求工人姐姐在法定假日工作，應至少提前48小時通知，並在原定法定假日前或後60天內安排另定假日。
例如，農曆新年期間家庭需要工人姐姐照顧長者或小朋友，可以預先與外傭商議工作和放假安排，但不能直接取消其法定假日。

情況三：可以額外補錢代替工人姐姐放勞工假嗎？

不可以。《僱傭條例》禁止僱主以款項代替法定假日，即俗稱的「買假」。即使工人姐姐願意收取額外薪金，僱主仍須依法給予法定假日或安排合適的另定、代替假日。

除了休息日和法定假日，工人姐姐每為同一僱主完成12個月服務，便可享有有薪年假。

年假由最初每年7日開始，隨服務年資逐步增加，最高可達14日。

外傭有薪年假日數表

例如工人姐姐與同一僱主完成兩年合約，兩個服務年度分別享有7日有薪年假，合共14日。如果期間已放取部分年假，則須扣除已使用的日數。

注意：如果工人姐姐完成兩年合約後繼續為同一僱主工作，年假日數不會自動重新由第一年開始計算，而是按照連續服務年資逐步增加。

不可藉年假安排減少其原有的法定假期權益。
例如工人姐姐申請連續一星期年假，期間包括原定休息日，僱主應按照相關法例計算年假及安排另行放取的休息日，而不是直接將所有日子計作已消耗的年假。

工人姐姐可以自己決定幾時放年假嗎？

有薪年假的日期應由僱主在徵詢工人姐姐意見後指定，並至少提前14天以書面通知，除非雙方同意縮短通知期。
因此，僱主可以與工人姐姐協商長假安排，預先考慮家庭照顧需要、機票費用及其他假期是否重疊。

工人姐姐放假期間可能外出購物、與朋友聚會或行山。如果期間意外受傷或患病，僱主除了需要了解合約下的醫療責任，也應留意相關外傭保險的保障範圍。

不同外傭保險對門診、住院、個人意外及海外醫療的保障各有不同，並非所有放假期間發生的事故都必然獲得賠償。

• 休息日意外受傷： 留意醫療及個人意外保障。
• 工作期間受傷： 留意僱員補償保障及相關保險。
• 回籍期間患病： 留意保單地域限制及海外醫療保障。
• 需要住院治療： 留意住院保障、賠償上限及不保事項。

僱主依法須為外傭購買僱員補償保險，而標準僱傭合約亦對僱主承擔外傭醫療費用設有規定。市面上部分綜合外傭保險會在僱員補償保障以外提供醫療或其他附加保障，僱主應細閱保單條款，避免只按保費選擇計劃。

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工人姐姐完成兩年合約並與僱主續約時，根據標準僱傭合約及入境處規定，原則上須返回原居地放取不少於7日的有薪或無薪假期。要留意，回籍假不等於額外7日有薪年假。假期是否有薪、如何安排，以及是否與尚未放取的年假一併處理，應按照合約及相關法例釐清。

工人姐姐續約後可以不立即回鄉嗎？

如果僱主和外傭均同意延遲回籍，可以向入境處申請相關延期安排，但須獲入境處批准。僱主應提早核對外傭的合約到期日、簽證期限、尚未放取的年假及往返機票安排，避免影響續約手續。

工人姐姐有沒有銀行假？

外傭依法享有《僱傭條例》規定的法定假日，不代表自動享有全部公眾假期（俗稱「銀行假」）。如果僱傭合約提供較法例優厚的假期安排，則應按相關約定處理。

工人姐姐未做滿3個月，可以放勞工假嗎？

可以。所有外傭不論年資，均享有法定假日，但要符合連續性合約及至少3個月服務年資的規定，才有權取得法定假日薪酬。

工人姐姐只做了半年，有年假嗎？

一般須完成12個月服務才可享有完整服務年度的有薪年假。不過，如僱傭合約在指定情況下終止，可能涉及按比例計算的年假薪酬，須按實際服務年期及離職原因判斷。

外傭可以連續放兩星期年假嗎？

可以與僱主協商，但須符合《僱傭條例》有關年假日期及分段放取的規定。僱主應預先與外傭確認實際放假日期及應有的年假日數。

工人姐姐放假撞正法定假日，可以直接用錢代替補假嗎？

不可以。僱主不能以款項代替發放法定假日。如果法定假日與休息日重疊，應按法例安排補假。

資料來源：

• 香港勞工處：2026年的法定假日
• 香港勞工處：2027年的法定假日
• 香港勞工處：《僱傭條例》常見問題
• 香港入境事務處：外籍家庭傭工續約及回籍安排

本文提供一般僱傭及保險資訊，實際假期權益及僱主責任應以《僱傭條例》、標準僱傭合約和相關保單條款為準。